根据劳动法自离扣多少工资-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》之中并没有规定自离扣多少工资，而是规定了单位不得克扣劳动者的工资，由此可以知道，单位不管是出于什么理由，都没有扣除劳动者工资的权利。如果劳动者自动离职的行为给单位造成了损失，那么可以要求职员支付赔偿金。

律师普法

劳动法明确自离扣多少工资是合法的？
劳动者自动离职，如果给用人单位造成损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。

2020.12.22 279
自动离职一般扣工资多少
未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2020.12.21 528
裁人根据劳动法要赔偿多少？
公司裁人需要依法对劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.01 94

专业问答

根据劳动法产假工资奖金是多少？
①申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12 ②已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。二、生育津贴的计算方法生育津贴用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

2023-10-17 15,340
根据劳动合同法扣工资的情形有哪些
《工资支付暂行规定》15条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：一、用人单位代扣代缴的个人所得税；二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三、

2022-03-24 15,340
现在急辞，根据需扣多少工资？？
根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

2022-10-25 15,340
劳动法月薪多少要根据工资的表吗？周六
年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，应另外支

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,462 2022.04.17
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,091 2022.05.11
01:02
自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

4,094 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐