更新时间:2021.11.02
追讨加班费的时效为,如果员工申请劳动仲裁的,则仲裁时效是一年;如果员工向法院起诉的,则诉讼时效是三年,均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
追讨加班费的方式是: 1、可以向劳动行政部门投诉; 2、可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、提请劳
追讨加班费劳动仲裁有时效,但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
加班费属于劳动者工资收入的一部分,劳动者主张加班费的时效分为两种情况。第一,劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬而发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制;第二,劳动关系终止,劳动者应当在劳动关系终止之日起一年以内提出并主张劳动关系存在期间所有的
试用期可以要求不加班。一般来说,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。所以如果单位安排加班的,需要和劳动者协商,而不得强制安排员工加班。
劳动者追讨加班费的方法:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
试用期加班有加班工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
劳动者索要加班费的时限是一年。法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位可选择安排补休,但如果在半年内不补休的,就要以现金形式支付加班费。