更新时间:2021.11.02
试用期加班有加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。单位安排员工加班,应当依法支付加班费。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的
追讨加班费的方法:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请求支付令;其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动
试用期加班没有加班费不合法。 1、试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务,单位安排员工加班,应当依法支付加班费; 2、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。 拖欠工资去投诉需要
试用期加班没有加班费是不合法的。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。 根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15
如果还在上班的,加班费可以一直追讨,因为侵权行为一直都在。但是如果已经辞职了,需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。
劳动者在试用期内可以要求不加班。一般来说,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。所以如果单位安排加班的,需要和劳动者协商,而不得强制安排员工加班。
一、个人在职期间,可以追讨六年前的加班费在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的,劳动者可以要求用人单位支付六年前的加班费,但要有相应的证据。 二、
个人在职期间可以追讨六年前的加班费,在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制的。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之