更新时间:2022.06.20
在一般情况下,劳动者自愿辞职后是没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿; 往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者自愿离职是可以要求支付经济
不可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者自愿离职的,一般不会有经济补偿金。如果劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位主动提出协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、或者具有因用人单位主体资格丧失而终止劳动合同等情形的,会有经济补偿。
员工如果是自愿主动离职的,一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的,则可以获得相应的经济补偿。
单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
主动离职一般没有经济补偿金,但如果用人单位没有及时履行劳动合同和法律规定的相关义务的,劳动者可以按照本人在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿金。
主动辞职一般的情况下是没有补偿的,应视劳动者提出辞职的原因来看是否可以要求经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但如果用人单位存在过错,以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的等其他违法行为