对于个体工作来讲，岗位工资是必须发的吗

2020-07-27 573

普法内容

必须发。基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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员工对用人单位的调岗必须服从吗
员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。

2020-10-14 183
岗位补贴是不是每个月必须发
岗位补贴是每个月必须发的。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别，岗

2023-04-21 3,732
转岗工资必须调整吗
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原

2020-09-05 249

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公司的员工必须变更工作岗位？
建议协商解决，协商不成可收集证据申请维权。时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

2022-09-02 15,340
给员工发工资是必须的吗
不需要支付工资条。公司发工资时不支付工资不违法，法律没有规定用人单位发工资时必须支付工资。但员工有权要求公司提供个人工资明细，公司有义务如实告知。

2021-11-02 15,340
工伤认定必须是工作或者在工作岗位受到事故伤害吗？
工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。工伤认定程序如下：一、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况

2022-04-08 15,340
发了工资必须报个税吗
必须要申报个人所得税。纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。无论是否有收入，都需要按月申报个人所得税；如果当月没有工资收入，可以进行零申报。取得综合所得且符合下列情形之一的纳税人

2021-12-16 15,340

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00:57
个体户怎么填写工作单位和职业
对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村居委会名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住

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00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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00:44
代位继承必须要满足的四个要件是什么
代位继承必须必须满足的四个条件如下： 1、被代位人必须先于被继承人死亡； 2、先死亡的被代位人，必须是被继承人的子女或者兄弟姐妹； 3、代位继承人必须是被代位人的晚辈直系血亲或者是被继承人的兄弟姐妹的子女； 4、被代位人生前必须享有继承权。

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