仲裁劳动仲裁受案的范围是哪些？-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

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劳动仲裁受案范围主要内容是《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

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劳动仲裁的劳动争议范围是什么，劳动仲裁的范围
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2020.10.29 174
劳动仲裁有什么流程劳动仲裁的范围有哪些
一、劳动仲裁的流程为： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、仲裁委五日内

2020.09.06 146
如何界定劳动仲裁受案范围
我国劳动仲裁法规定劳动者与用人单位发生以下的争议属于劳动争议，是劳动仲裁的受案范围：第一是因确认劳动关系是否存在或者有无效力的争议；第二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第三是因用人单位除名、辞退和劳动者辞职、离职发生的争

2022.04.12 952

专业问答

劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围有哪些
一般以下理由，可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议

2022-04-25 15,340
劳动仲裁是否属于劳动仲裁范围
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果

2022-07-15 15,340
劳动仲裁适用范围劳动仲裁程序有哪些
根据《劳动仲裁法》第二条的规定，劳动关系适用于下列劳动纠纷：1。确认劳动关系的纠纷；2。订立、履行、变更、终止、终止劳动合同；3引起的纠纷；3。因工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而

2021-12-24 15,340
劳动仲裁范围是什么劳动仲裁的内容包括哪些
1、提出仲裁申请2、仲裁委员会15日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、自组成仲裁庭之日起四十五日内结案5、调解。范围1、因确认劳动关系发生

2023-11-19 15,340

法律短视频

01:23
仲裁受理范围
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲

1,877 2022.04.17
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,508 2022.10.03
01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

4,541 2022.04.17

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