劳动争议仲裁受案范围划分的原则

2020-02-17 91

普法内容

1、当事人自愿选择的原则。当事人有权根据自己的情况，如考虑经济成本、举证能力、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门应当尊重当事人的选择。我们认为，尊重当事人选择的原则，应是划分仲裁和监察受理交叉案件时的首要原则。 2、便于当事人解决问题的原则。对于两个部门都应当受理的同一案件，究竟是选择仲裁还是选择监察，在当事人自愿选择的基础上，还应当考虑便于当事人解决问题的原则。 3、依法制裁、惩处严重违法行为及快速处理争议的原则。对于有些用人单位故意违反劳动法律、法规的规定，严重侵害劳动者合法权益，且影响恶劣、社会危害严重的案件，由劳动监察机构处理为宜。

《劳动争议仲裁调解法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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劳动仲裁的劳动争议范围是什么，劳动仲裁的范围
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2020-10-29 168
竞业限制属于劳动争议仲裁的受案范围吗?
竞业限制争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。当事人在有纠纷时可以依法申请仲裁来解决。

2020-03-13 81
劳动争议中的竞业限制和劳动争议仲裁的范围
竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷的，属于劳动争议仲裁的受案范围。以下争议属于劳动争议仲裁的受案范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

2021-10-11 86

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劳动争议仲裁庭受案的范围
(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生

2021-06-30 15,340
劳动争议仲裁有受案的范围吗?
劳动争议仲裁的受理范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；其他。

2021-11-07 15,340
劳动争议仲裁案件受理范围
本法适用于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的适用范围：中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　（一）因确认劳动关系发生的争议；　（二）劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；　

2021-12-24 15,340
劳动争议仲裁案件受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的适用范围：适用本法：　（一）确认劳动关系引起的争议；　（二）劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；　（三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争

2021-12-10 15,340

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仲裁受理范围
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲

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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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