工伤后的福利待遇怎么样？-工伤认定问题在线咨询-法师兄

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在单位上班期间受伤的职工，如果缴纳了社会保险，可以享受工伤待遇，包括伤残金、医疗补贴等。一般来说，职工受伤情况不是特别严重的话，在经过工伤认定，拿到赔偿后，还可以继续回到单位上班。并且工伤期间，是不允许被辞退的。

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工伤后福利待遇怎么发放？
职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本

2020.08.11 196
福利待遇怎么样的薪资
一、基本月薪和提成。就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。 1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。 2、很多企业有规定绩效工资。二、

2020.08.08 111
社工工资福利待遇具体怎样的
社工工资福利待遇包括：生活补贴；岗位补贴；考核奖金；缴纳社会保险费；其他。被选任为社区党组织、社区居委会的专职工作者以及被招聘为社区社会事务站的专职工作者的人员，将由街道（镇）、社区服务中心与之签订劳动合同。

2020.10.22 320

专业问答

福利待遇及福利待遇
现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，

2022-04-15 15,340
单位没有参加工伤保险发生工伤后的福利待遇与原工资福利待遇一样吗
原工资福利待遇应该不变。公司的做法是违法的。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符

2022-01-23 15,340
不够伤残等级工伤职工的待遇是怎样的，工伤后期工资福利待遇有哪些
不够伤残等级工伤职工只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗按《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条规定： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

2022-04-08 15,340
工伤后的工资怎么办？如何享受福利待遇？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，无论是什么原因造成的工伤或者视同工伤，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由

2022-04-28 15,340

法律短视频

00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

1,770 2022.05.11
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

1,764 2022.04.17
01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

2,459 2022.05.11