上班打架算不算工伤?-工伤死亡问题在线咨询-法师兄

行动指南

上班时间打架不算工伤，此时虽然是上班时间，但是从事的非但不是工作内容，反而已经违反了公司的相关规定，故此打架行为并不会被认定为工伤。参与打架的双方，一般会被单位判处支付罚金。

律师普法

上班期间与同事打架受伤,算工伤吗
在工作期间因打架导致受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。

2020.03.22 277
打架脖子上表皮抓伤算不算轻伤
是否为轻伤，需要有关部门进行鉴定的。一般来说，脖子上的表皮被抓伤是不属于轻伤的，而是属于轻微伤。根据我国法律的相关规定，打架的行为如果造成对方轻伤，则构成故意伤害罪。如果是造成对方轻微伤，则按照治安管理处罚法进行处罚。一般处最低五日、最高十

2022.04.16 6,548
打架身上有抓痕算不算轻微伤
打架身上有抓痕不算轻微伤。符合以下标准的，为轻伤二级，达不到该标准的则为轻微伤：（1）面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上；（2）面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上；（3）口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上

2023.10.26 343

专业问答

在上班因工作原因发生打架把人打伤算不算
不需要负责，不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一定要是工作原因。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2022-10-19 15,340
在厂里上班和同事打架受伤算不算
根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。不符合以上条件只是在厂里上班和同事打架则属于第三人的行为导致伤害不能认定为工伤，被害者应该

2022-10-16 15,340
一起上班的同事打架致伤，这种情况算不算工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2022-04-28 15,340
上班时间拉架被伤算不算
上班时间发现同事打架，上前拉架属于维护公司生产经营秩序，公司是明显的收益方，则在拉架过程中受伤属于工伤。需要注意的是，拉架的人一定不能参与打架，拉架被打也不能还手打别人，否则定性为参与斗殴，就不算工伤

2022-10-31 15,340

法律短视频

01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

596 2022.10.08
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

6,399 2022.11.23
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

9,553 2022.07.10

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