更新时间:2022.04.08
工伤七级一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资,此外还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体
七级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为13个月的本人工资;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤七级一次性伤残补助金是职工月工资的13倍,而职工如果与单位解约的,还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级伤残为13个月的本人工资。 1、从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残补助。标准是:7级伤残是13个月的工资。 2、劳动合同、聘用合同期满,或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付
7级工伤赔偿标准,以本人的工资为基础,七级伤残补助金为13个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性
七级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为13个月的本人工资;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
工伤工伤七级伤残赔偿标准如下,1、从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残津贴,标准为:7个伤残13个月的本人工资;2、 劳动合同、聘用合同期满,或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付
1、赔偿金额根据所花费的医疗费、住院伙食非、交通费、辅助器具费的报销金额。 2、停工期间的工资按照原来的工资发放,并且在停工期间所花费的护理费。停工留薪期最多不超过一年。 3、可以凭相关凭证领取伤残补助金。七级的伤残补助金为13个月的本人工
七级至十级伤残待遇标准:一次性伤残补助金,七级伤残=本人工资×13个月;八级伤残=本人工资×11个月;九级伤残=本人工资×9个月;十级伤残=本人工资×7个月。
工伤七级赔偿标准: 一、用人单位支付以下工伤赔偿项目: 1、停工留薪期工资福利,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算;工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算。 2、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业
七级工伤的赔偿:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,七级工伤标准为13个月的本人工资;若职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿标准如下: 一、医疗费用实报实销,包括住院、康复训练、工伤复发等; 二、住院伙食补贴、交通、住宿费。住院伙食补贴费为当地规定的乘以住院天数;医疗机构出具证明后,经办机构同意到统筹区外就医的,可以要求支付交通费和住宿费;交通费按当地标