更新时间:2021.11.03
不属于工资收入的范畴: 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 3、按规定未介入工资总额的各种劳动报酬
工伤死亡获得社会保险行政部门认定的,不需要再做司法鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
商标权属于知识产权。权利人依法就下列客体享有的专有的权利:作品;发明、实用新型、外观设计;商标;地理标志;商业秘密;集成电路布图设计;植物新品种;法律规定的其他客体。署名权就属于其中对作品拥有的权利。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
职业病属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》,职工患职业病的应当认定为工伤。
1、工伤损害赔偿金是对劳动者发生工伤的的赔偿,工伤损害赔偿不属于遗产的范围,不能继承,应该由死亡劳动者的近亲属分配。 2、根据法律规定,遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。
患职业病属于工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下情形应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场
职业病属于工伤,工伤不仅包括职业病。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤包括职业病,但职业病仅是工伤的一部分。
不属于股东法定权利范畴的是,遵守公司章程和以出资额为限对公司承担责任。股东的法定权利主要有两个方面,一方面是以享有资产收益为代表的财产权;另一方面是以参与重大决策和选择管理者为代表的身份权。 财产权是股东取得财产性剩余索取权的权利,属于股东