更新时间:2021.11.03
职业道德的基本规范包括爱岗敬业,忠于职守,诚实守信、办事公道,服务群众。职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。狭义的职业道德是指
不属于工资收入的范畴: 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 3、按规定未介入工资总额的各种劳动报酬
一、下列情况应认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患
劳动者患职业病的应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病; 职工须有此类职业接触史,且经卫生机构诊断,确定为职业病的方可认定工伤。
挪用公款罪不属于渎职罪的范畴。挪用公款罪一般是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。
一、不属于知识产权范畴的是什么权 1、不属于知识产权范畴的是荣誉权。荣誉权,是公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利,是一种身份权。其客体是光荣称号或嘉奖所体现的利益。故公民的荣誉权不属于知识产权
基本工资、生活补贴以及销售提成等均应算入工资范畴,而凭票报销费用不属工资范畴。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不属于知识产权范畴的是荣誉权。荣誉权是一种身份权,公民、法人因自己的突出贡献、劳动成果所享有的光荣称号的荣誉权利。目的在于对作出贡献的主题进行嘉奖。
职业病工伤待遇的规定是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
职业病工伤待遇的如下:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在:工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)