新规定事业单位停薪留职有哪些-停薪留职问题在线咨询-法师兄

行动指南

事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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事业单位停薪留职管理规定是怎样的
事业单位停薪留职，一般有三个管理规定，具体如下： 1、挂职或参与合作可得开发收益，事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措； 2、取得成绩可作

2022.07.02 1,756
停薪留职新规定是哪些新政策出台
停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

2020.03.01 847
行政单位停薪留职有什么新政策
行政单位停薪留职新政策如下： 1、根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职； 2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作，所以现在事

2021.12.12 1,771

专业问答

事业单位停薪留职有无期限规定吗？
一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。二、事业单位工作人员停薪留职问题。 1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有

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国家对事业单位职工停新薪留职是怎样规定的？
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，

2022-09-22 15,340
有关事业单位停薪留职的问题
事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条

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哪些事业单位停薪留职创业,为什么鼓励其留职创业
“编制内”的专技人员不用辞职，可离岗创业或到企业开展科技成果转化有了更多发展空间。发挥事业单位示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合

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事业单位职业年金什么时候开始缴纳
事业单位职业年金的缴纳时间，与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老

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