更新时间:2022.06.10
旷工被辞退,若属于违反用人单位的规章制度的,不能拿经济补偿或赔偿金。旷工是指无正当理由或未请假而缺勤的行为,是否为严重违纪要根据用人单位的规章制度决定。
员工旷工被辞退属于过失性辞退,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
劳动者因旷工被辞退的,一般属于过错性辞退,不会有经济补偿金。对于严重旷工,违反单位规章制度的劳动者,单位可以予以辞退。而只有单位无过错性辞退劳动者、或者具有依法裁员等情形时,才需要向劳动者支付经济补偿金。
旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有
旷工被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。
员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳
被辞退不能拿三倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方解除劳动合同,事先将理由通知工会。用人单位违反
劳动者被辞退的,工资一般需要立即给。用人单位应当在要劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资,且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的工资标准,以货币形式来给付。
如果用人单位以旷工为由辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。劳动者只需携带解除劳动合同的证明到户口所在地的居委会办理失业证即可领取失业金。 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮
被辞退可以现结工资,但一般情况下是在次月发工资时结清。根据现行的相关法律来看,如果用人单位将员工进行辞退的话,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的将员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。 以下情况辞退
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。