更新时间:2021.11.03
用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工,要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。分两种情况: 1.如果无理由辞退员工,肯定违法的。 2.如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗,
1、申报前沟通交流; 2、申报与提出申请; 3、审核; 4、公示纳入; 5、技术审评; 6、核查、检验和通用名称核准; 7、经沟通交流确认,补充提交技术资料; 8、综合审评; 9、审批。
用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工,要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。分两种情况: 1.如果无理由辞退员工,肯定违法的。 2.如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗,
姐姐成年能做监护人。监护人是有顺序的,一般是未成年人的父母,只有父母不在了或者父母无力监护,才可以由村委会或者居委会,人民法院指定。未成年人的父母已经死亡或者没有监护的,由下列人员中有监护能力的当人监护人:祖父母,外祖父母、兄、姐、关系密切
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。 工伤通常包括两种情形:一是事故伤害,二是职业病。
强迫性质的打疫苗当然是不合法的,需要尊重公民的个人意愿,但是在某些特定的场合和单位接种疫苗是为了更好的工作,强制性有必要性,但是不能强迫。如果身体允许的话,接种疫苗是非常有必要的。如果身体不允许的话,也没有必要强制接种。接种疫苗不是可选的,
每个地方的政策不一样,但是为方便辖区群众接种新冠病毒疫苗,减少人员聚集,有些地方采取市民需领取接种票后方可前往接种点接种疫苗,未领取票证的,接种点一律不受理,请暂时不要自行前往。
不打疫苗辞退员工不合法,但感染风险较高的工种违反规章制度不打疫苗的,用人单位辞退合法。劳动者辞职过失性辞退情形的,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
打疫苗任务完不成扣工资不合法,新冠病毒疫苗接种遵循“知情、同意、自愿”的基本原则。对于使用强制手段接种新冠病毒疫苗的现象,国家卫健委一直给予重视。
不打疫苗不会被罚款。疫苗是自愿接种,如果选择不打,不会要求缴纳罚款。部分地区规定,如果不打疫苗会影响出行。多地基层地方出现了不接种新冠病毒疫苗不能出行、不能进商场、不能出摊、不能进医院,以及未接种疫苗的公职人员停发工资等通知,使得新冠病毒疫