更新时间:2021.11.03
不打疫苗不违法。疫苗接种是根据自身的意愿来执行,属于自愿的行为,若身体状况不适宜,可以拒绝接种疫苗。疫苗具有防控作用,可以预防和抵抗某些病菌,不同的疫苗作用和意义也是不同的。当代疫苗的发展和应用不仅仅限于传染病领域,已扩展到许多非传染病领域
除从事高风险职业,不打疫苗严重违反用人单位规章制度的,不打疫苗辞退员工不合法。用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
开具“新冠疫苗接种禁忌证明”时须带好本人身份证、以往就医的病历、出院小结、疾病证明等资料到本辖区内二级及以上公立医疗机构新冠疫苗接种点办理。
疫情复工感染一般不算工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。也就是受伤的原因与工作有直接关系,而疫情虽说也属于负伤,但事实上,这属于传染病,也就是即使不工作,也有可能会被传染。
接种疫苗后如果产生了不良的反应,就属于医疗事故,应该搜集证据向医院提起诉讼。没有严重后果的,一般来说不算事故,但是属于违反诊疗规范行为。所谓医疗意外,是指由于病情或病员体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果的。医疗意外的发生是难以预料的,医
工人不打疫苗一般可以打工。省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时,可以根据本行政区域疾病预防、控制需要,增加免疫规划疫苗种类,报国务院卫生健康主管部门备案并公布。 各级疾病预防控制机构应当按照各自职责,开展与预防接种相关的宣传、培训
不能扣工资,病假仅指劳动者本人由于身体健康方面的原因,无法继续工作而请假,接种疫苗属于事假。劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%
不打疫苗不违法,疫苗接种是根据自身的意愿来执行,属于自愿的行为,若身体状况不适宜,可以拒绝接种疫苗。疫苗具有防控作用,可以预防和抵抗某些病菌,不同的疫苗作用和意义也是不同的。当代疫苗的发展和应用不仅仅限于传染病领域,已扩展到许多非传染病领域
不打疫苗不违法。根据国家规定,由个人决定要不要接种新冠疫苗。但是儿童的乙肝、甲肝疫苗是必须接种的。国家实行有计划的预防接种制度。国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门,根据传染病预防、控制的需要,制定传染病预防接种规划并