怎么找回自动离职的工资-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般自动离职可以跟到人事部进行核对该月应该发放的工资，公司不能够拖欠员工的工资或者恶意进行扣除员工的薪资，否则劳动者可以通过劳动仲裁来进行维权。如果员工被辞退，可以向公司索要经济赔偿金。

律师普法

没签合同自动离职怎么才能拿回工资？
没签合同自动离职拿回工资的方式是可以先行协商；协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起

2020.01.26 131
自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同
可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单位支付工资，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。但是员工在申

2020.08.27 227
离职找不到工资怎么办
劳动者离职后拿不到工资的有下列维权方法：与用人单位积极协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令；或者对仲裁裁决不服的提起诉讼。

2020.10.16 126

专业问答

自动离职扣20% 工资是怎么回事
很抱歉才给你回复。首先，应该看你与用人单位的劳动合同对此有无具体约定，如有，应当依照约定执行。而且，如果用人单位已经向你公示的管理制度对此有规定，也可以适用。其次，根据《工资支付暂行规定》（劳部发

2022-05-03 15,340
怎么规定自动离职后工资的标准的的，自动离职后的工资
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“

2022-04-22 15,340
员工自动离职后怎样把工资拿回来
1、劳动者自动离职，且没有签劳动合同的，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁等方式来拿回工资；如果单位不签约的期限超过一个月，劳动者还可以追究其逾期不签约的法律责任。 2、法律依据：

2022-11-12 15,340
离职后工资要怎么能找回来
【法律意见】离职后拖欠员工工资处理方法： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发

2022-07-15 15,340

法律短视频

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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

4,484 2022.05.11
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,793 2022.05.11
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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

5,110 2022.04.17