强制要求加班合法吗-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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这位朋友，你提出的关于强制加班算违法吗以下就是我给出的答案。是违法的加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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律师普法

如何取证强制要求加班
强制加班职工可以收集通知加班的文字记录、相关的业务记录以及拍照、录音进行取证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，=用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。

2020.10.01 105
强制加班可离职要求赔钱吗
强制加班可离职要求赔钱。因为强制加班属于强迫劳动，是违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。

2020.12.03 160
强制要求员工加班可以举报吗
公司强制员工加班可以举报。如果用人单位强迫劳动者加班的，当事人可以向当地劳动监察大队进行投诉，也可以前往劳动部门，或拨打相关投诉电话都可以。可以强制加班的情形有哪些 1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处

2022.09.30 523

专业问答

工厂要求员工强制加班违法吗
工厂要求员工强制加班的行为是违反劳动法的。如果工厂确实由于生产经营需要加班，也必须先与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下

2022-07-05 15,340
公司要求强制加班不加班罚款是对的吗
1、可以委托律师的，收费可以协商，大概在10%左右吧。 2、自己去申请强制执行，也是很方便的不麻烦的，写一份申请书，复印身份证和裁决书。 3、执行的过程所需要的时间是比较长的，可能3个月以上吧。希望

2022-06-13 15,340
用人单位强制员工加班合法吗？求解！
单位强制员工加班是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定

2022-08-01 15,340
公司强制员工加班要求每天11小时合法吗
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每

2022-10-22 15,340

法律短视频

01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

5,572 2022.05.11
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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

8,442 2022.05.11
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,025 2022.04.17