上班期间强制要求上交手机合法吗

2022-06-06 3,957

普法内容

上班期间强制要求上交手机不合法。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家相关法律明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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公司上班时间没收手机合法吗?
1、公司是没有权利没收员工的手机的。手机属于个人的合法财产，公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。 2、根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动

2021-06-19 247
上班交手机符合劳动法么
看情况。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。用人单位是可以制订公司相关制度的，劳动者与用人单位建立了劳动关系的，就要遵守用人单位的

2020-05-18 505
公司要上班带我手机合法吗？
如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法；如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。

2020-10-07 199

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强制要求上班可不可以要求?
你可以到公司所在地的人力资源和社会保障局（劳动局）的劳动监察大队投诉。节假日加班按照法律规定用人单位应当支付劳动者三倍的工资。

2022-10-22 15,340
上班让交手机违法吗
一、如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。二、公司如强扣手机，就是违法，当事人可报警，也可诉讼要求返还。

2023-10-12 15,340
上班没收手机合法吗
首先，公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二，如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可

2022-02-10 15,340
期间，有权要求你上班吗
广州沈建魁律师答复如下：需要看病情是否允许。如需要进一步的法律帮助，你可以联系本律师。

2022-10-31 15,340

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01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:05
手机上交医保在哪里交
手机上交医保的方式如下： 1、进入支付宝，点击市民中心； 2、点击社会保险缴费选项； 3、输入姓名和证件信息； 4、选择居民身份证，点击下一步； 5、进入社保缴纳界面，核实信息，点击立即缴费即可。还可以通过微信方式缴费，流程与步骤与支付宝

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