18年正式员工被辞退有没有要赔偿-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

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18年员工辞退需要赔偿的经济补偿金是24个月的工资待遇，我国法律上明确规定了对于用人单位辞退员工的需要每工作一年支付一个月的工资待遇进行赔偿，最多不超过12个月，强行辞退的需要双倍赔偿。

律师普法

被正式员工辞退的人是否有赔偿
有，应当根据劳动合同法的具体规定进行补偿。

2020.05.30 155
正式员工辞退可以要求赔偿吗
正式员工辞退可以要求赔偿。可以向劳动行政部门申请。补偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍，劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍数

2022.04.15 434
员工被辞退正式员工赔偿标准是怎样的
员工被辞退如果不是因为员工本人存在《劳动合同法》第39条规定的情形的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.05 155

专业问答

正式工人被辞退正式工辞退赔偿有什么？
》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动

2022-07-04 15,340
正式员工没有过错，辞退的话需要怎么赔偿
违法解除是双倍赔偿，更多咨询欢迎来电或添加本号码微信。

2022-10-11 15,340
没有签订的正式员工无故被辞退可不可以要求赔偿
没有签订劳动合同，可以向单位主张双倍劳动报酬；单位单方解除劳动关系，有权要求单位支付经济补偿金。协商不成可以通过仲裁程序处理；需要的话可以说一下详细情况，帮你仔细分析一下。

2022-10-22 15,340
工作了一年最近被辞退了正式工被辞退赔偿
补偿你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是

2022-06-22 15,340

法律短视频

01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,172 2022.04.17
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,202 2022.05.11
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

3,918 2022.06.22

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