更新时间:2021.11.03
工伤认定确认劳动关系的时效可以中断,时效可因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起仲裁时效期间重新计算。
女职工孕期不能被辞退,除劳动者有法定过错行为外。用人单位违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
单位不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形,用人单位可以与其解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。用人单位招用劳动者,应当有健康、学识
单位不能辞退哺乳期女工。哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
哺乳期旷工若属于严重违法用人单位规章制度的,单位可以依法辞退。根据法律规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿。
工伤鉴定期间不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工伤认定后报销时间一般不会过期,但是其中的医疗费的报销时间可能会过期。用人单位必须在职工医疗终结后的一年内办理职工工伤医疗费用的报销手续。如后期还需要进行治疗,需到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明的一点是申报工伤医疗费用时如果申请拨
发生工伤事故后用人单位不能单方面解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
工伤期间除劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。