更新时间:2021.11.03
工伤期间单位不可以辞退员工。合同期满,构成残疾的,需要赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产
工伤期间不能解除劳动合同。就是合同期满,构成残疾的,需要赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生
员工工伤期间公司不可以辞退的,劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
工伤鉴定期间不能辞退员工,不然属于违法辞退,应当支付以经济补偿为基础的双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤期间不能被辞退。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在,拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
工伤鉴定期间是不可以辞退员工的,根据我国相关法律的规定,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形,用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。
职工在试用期内因工作原因等受伤,属于工伤,与试用期身份无关,在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能辞退的劳动者的。用人单位辞退劳动者的,劳动者向用人单位可以主张经济补偿金。
疫情期间不允许用人单位随意辞退员工。疫情期间违法辞退员工的要按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金,按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月的工资。