2022年劳动争议依法案件的诉讼依据-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动争议诉讼的原则的原则主要是： 1、调解原则：达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法； 2、及时处理原则：劳动争议必须及时处理，不能久调不决； 3、以事实为依据，以法律为准绳的原则； 4、公平原则：鉴于劳动关系的隶属性，在劳动争议处理中应当体现向劳动者当事人倾斜的政策。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2022劳动争议适用的程序依据有哪些?
1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 2、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 3、劳动争议发生后，当事人可

2021.11.19 49
劳动争议案件依法在诉讼前必经程序哪些情
劳动争议中,仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。

2020.01.30 250
劳动争议案件能否依法约定管辖
劳动争议不可以约定管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”;在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

2020.01.25 65

专业问答

劳动争议案件起诉会有什么法律依据
申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。申请劳动仲裁是发生纠纷之后才会申请的，而案底是在刑事案件的时候，犯罪才会有的，所以劳动

2023-01-31 15,340
劳动仲裁法解决劳动争议的依据是什么，解决劳动争议的依据是什么？
《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2022-04-09 15,340
决定劳动争议的依据是
劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争

2022-03-14 15,340
符合劳动争议诉讼基本主体条件的依据有哪些
根据我国相关法律的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动争议向人民法院提起诉讼： 1、劳动争议诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此

2022-04-28 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,048 2022.05.11
01:13
强制征地的法律依据
强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中，《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿

2,059 2022.04.15
01:00
电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

1,531 2022.04.17

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