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处理劳动保护争议的主要法律依据

处理劳动保护争议的主要法律依据

2020-05-30 81
普法内容
处理劳动保护争议的主要法律依据由《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等等。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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