劳动仲裁强制性地加班有效吗-仲裁无效问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、“用人单位强制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求查处。（2）如果你还能忍受加班、只是想索要加班费：可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据：离厂后可以索要加班费和补偿金，不给的可以找劳动仲裁委提起劳动仲裁。 2、加班的证据：可以是你自己的记录，也可以是工友的证明或老板承认的录音。 3、法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。 4、加班费计算：平时加班应给150%工资，休息日加班能补休的补休、不能补休的应给200%工资、法定节假日加班必须给300%工资。 5、工资低于当地最低工资标准：可以要求补齐、并可要求拖欠部分25%的经济补偿。 6、社保：可以要求自工作之日起补交，但没有补偿。 7、那份合同：如果有你签字，应是有效。除非你能拿出证据证明是厂方骗你签字，才有可能认定为无效。 8、仲裁可以提出的请求：（1）补交社保。（2）将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。（3）支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。

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律师普法

劳动法加班是自愿性还是强制性
按照劳动法加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。

2020.03.02 647
节假日强制加班如何仲裁
直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

2020.09.15 371
劳动仲裁中加班的认定
劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任，应根

2020.05.04 338

专业问答

劳动节有强制性加班怎么样才能争取仲裁
自强制加班之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人人数提交仲裁申请副本。申请内容应详细、具体。

2021-12-25 15,340
哪些叫做强制加班劳动仲裁呢？
用人单位应当按双方在劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，你方可以向用人单位主张工资

2022-08-05 15,340
劳动仲裁规定劳动调解书强制性吗
一、法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行。二、调解委员会的调解协议

2021-12-24 15,340
强制加班仲裁申请书
申请人：姓名，性别，年龄，联系方式被告：有限公司申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元; 2、依法裁决被申请人支付申请人20xx

2022-10-15 15,340

法律短视频

01:06
劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。

2,481 2022.04.17
00:53
异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

1,924 2022.05.11
00:54
劳动仲裁在什么地方
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，

2,487 2022.05.11