更新时间:2022.11.01
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金的计算方式如下: 1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定; 2、未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付; 3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行
追讨竞业限制补偿金劳动者可以到人民法院申请诉讼提出追讨请求。竞业限制补偿金是对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件,否则企业无权直接侵
法律没有规定竞业限制违约金数额,如果用人单位支付了竞业限制补偿金,劳动者违反“竞业限制”的一般按保密协议中约定的金额支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,同时竞业限制的期限不得超过二年。
竞业限制补偿金标准法律没有规定,由用人单位与劳动者协商;经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金;月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
根据相关法律规定,用人单位必须给予负有保守商业秘密义务的劳动者经济补偿,对于具体的补偿金额和标准,我国各地的具体规定各异,例如,江苏省劳动合同条例规定,年经济补偿数额不得低于劳动者离开用人单位时,用人单位前十二个月获得的报酬总额的二分之一。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,同时竞业限制的期限不得超过二年。
竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
竞业限制补偿金标准可以由用人单位和劳动者双方协商确定,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院也会给予支持
竞业限制补偿金有上限,其上限是解除劳动合同前平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,用人单位必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和