劳动合同纠纷的赔偿标准？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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劳动纠纷精神损失费赔偿标准？
劳动纠纷案件一般不支持精神损害赔偿。一、按照相关法律法规，可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。二、不过如果员工受工伤的可以依情况赔偿残疾赔偿金、残疾赔偿金、残疾赔偿金。

2022.12.19 281
劳动合同纠纷赔偿有什么情形
1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2020.03.15 82
劳动合同纠纷所得工资赔偿利息
不管什么情况,劳动纠纷赔偿利息是不可能的,公司只会按照规定给予赔偿。相关法律规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2020.03.15 252

专业问答

劳动合同纠纷的计算标准是什么，劳动合同纠纷解除劳动合同如何计算
劳动合同纠纷的计算标准如下：按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗

2022-04-05 15,340
劳动者赔偿纠纷律师费标准
律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考： (一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。

2023-11-30 15,340
工伤劳动纠纷什么标准赔偿
劳动纠纷有很多种类，首先可以肯定：劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷。最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳

2022-08-04 15,340
没有解除劳动合同的工伤赔偿标准，发生劳动纠纷后，企业是否有赔偿
达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。达到伤残标准的三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗

2022-03-04 15,340

法律短视频

00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

2,004 2022.04.17
01:36
合同纠纷立案标准
合同纠纷能否在法院立案，是要根据原告的起诉内容是否满足民事诉讼法中的规定来做出判断。具体而言，要满足关于起诉的实质要件的规定：1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于

1,024 2022.04.17
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,441 2022.04.17

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