更新时间:2022.06.18
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据法律规定,劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
我国法律规定,试用期并非一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。若是劳动合同中只含有试用期,则该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。
劳动合同不能只约定试用期。劳动合同需要约定劳动合同的期限和试用期的期限;如果双方当事人只约定试用期的,该试用期不成立,仍然算作劳动合同的期限。
《劳动合同法》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同,同时约定试用期也为六个月,则这一试用期的约定就是违法的。
不能。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 劳动合同只约定试用期是不合法的。
不能。《劳动合同法》明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
劳动合同不能只约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对于仅约定试用期的劳动合同,其约定的试用期不成立,以该期限作为劳动合同期限。不同期限劳动合同的试用期时长不同:1、期限为三个月以上一年以下的合同,约定的试用期不应超过一个月;2、对于期限为一年以上