可以提前30天解除劳动合同吗？-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果劳动者在工作中，能够证明单位存在不足额支付工资，不为员工缴纳社保，不给员工提供劳动保护等情况，不需要提前30天通知用人单位，可以随时和单位提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。

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律师普法

旷工30天解除劳动合同
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

2020.03.08 281
公司未提前30天通知解除劳动合同如何赔偿
公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。

2020.07.21 151
合同解除需提前30日吗
终止合同一般无需提前三十日解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者达成协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于终止合同并未做提前通知的规定。

2020.08.31 61

专业问答

劳动者可以提前多少天提前几天解除合同
劳动者解除合同提前通知的规定： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不用提前通知。 2、劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

2023-06-15 15,340
旷工30天解除劳动合同后可以提出劳动仲裁吗
解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-07-06 15,340
怎样才可以提前解除劳动合同？如何提前解除劳动合同
怎样才可以提前解除劳动合同？如何提前解除劳动合同？自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。单位和劳动者签定了劳动合同后

2022-07-12 15,340
公司没有提前30天告知劳动者解除劳动合同是否可以
1.可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者

2022-03-23 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,856 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

866 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

634 2023.01.04

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