更新时间:2022.08.01
因违反合同约定而支付的违约金,应计入营业外支出科目。企业支付的违约金是单位因违反经济合同依据约定的条款给予对方的一种经济赔偿。营业外支出是指企业发生的与企业日常生产经营活动无直接关系的各项支出。包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、
解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬,辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。《企业会计准则第9号职工薪酬》第二条规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用 辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利 所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提
计入:应付职工薪酬根据定义,职工薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗养老失业工伤和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系
1、给客户的劳务费计入管理费用-劳务费科目;2、具体会计分录是:借:管理费用-劳务费贷:银行存款3、劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的
个人承担的社保计入其他应付款科目。根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款,社会保险费即养老、医疗、失业保险科目,单位承担部分应计入,应付职工薪酬,社会保险费科目。同理,对于个人承担的住房公积金应计入其他应付款,住房公积金科目
劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四