劳动试用期应该如何约定？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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公司该如何约定劳动者在试用期的工资
公司与约定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2020.10.01 61
劳动合同是3年的试用期应该约定多久
劳动合同是3年的试用期应该约定在6个月以内。用人单位与劳动者可以在该范围内协商确定试用期的期限，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020.01.19 84
企业应该如何约定劳动合同期限
单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。

2020.05.29 90

专业问答

劳动合同中约定的试用期和试用期的，应该如何理解？如何约定试用期
根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义：

2022-03-15 15,340
试用期劳动合同应该有哪些约定
试用期要有书面约定。依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订劳动合同，但根据小建为公司提供有偿劳动并接受管理的事实，仲裁委确认双方形成事实劳动关系。

2022-06-28 15,340
劳动合同中对试用期的时间有哪些要求，劳动者应该如何约定试用期呢
《中华人民共和国劳动合同法》【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

2022-04-08 15,340
劳动合同试用期是多长劳动合同只有签订的合同，试用期应该如何约定
劳动合同的试用期根据以下规定：有根据《》第条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

2022-03-14 15,340

法律短视频

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,759 2022.04.15
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协

365 2023.01.04
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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

987 2022.04.15

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