劳动监察举报和投诉有什么区别

劳动监察大队接到劳动者的投诉，应在五个工作日内受理或作出不予受理的决定。

劳动监察受理投诉的范围： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、符合下列条件的，属保护权益举报： 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。 2、举报人是合法权益直接受到侵害的

只要遇到与劳动有关的问题，随时可以去劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的

自动投案和自首的区别是： （1）自动投案是指罪犯出于本意，向公安机关承认犯罪事实； （2）自首是指犯罪案件被发现，尚未查清事实的情况下主动交代犯罪事实。自动投案在前，自首在后，自动投案是指犯罪行为没有被发现，罪犯出于本意供述犯罪行为。 自动

劳动者在下列时候可以去劳动监察部门投诉：用人单位不按合同约定向其足额支付工资的；支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；或者安排加班后不按规定付加班费的等。

去劳动监察大队投诉所需材料如下： 1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书； 2、投诉人证明材料，投诉人的身份证复印件（应提供原件核对），用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交），集体投诉推荐代

监察委和检察院的区别：职责不同。监察机关是人民政府行使监察职能的机关； 对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监察。检察院可对公安局法院等机关进行监督，行使检察权。

可以向劳动监察机构投诉的问题：用人单位违反工资支付规定的；用人单位违反录用和招聘职工规定的；用人单位违反社会保险规定的；从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的；用人单位违反有关劳动合同规定的；用人单位制定的劳动规章制度违反法律

1、机构性质不同：纪检委属于党内机构；监察委属于国家机构。 2、任命方式不同：纪检委是由本级人民代表大会会议选举，然后提请本级人大常委会任免的。监察委领导是由全体会议选举报上级党委会批准。 3、监督范围不同：纪检委是党的领导机关和领导干部，

1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。 2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。 3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。 4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、

劳动监察受理投诉的范围： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、符合下列条件的，属保护权益举报： 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。 2、举报人是合法权益直接受到侵害的

监察和检查的区别在于实施的人员是不同的。监察是由监察委员会实施的，各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关，按照法律的规定，对所有行使公权力的公职人员进行监察，然后任何人都可以进行检查，这是一种行为，不算一种职责，在任何情况下，都可能发生

劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动