劳动监察举报和投诉有什么区别

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭

依据我国相关法律的有关规定，监察大队和劳动仲裁的的区别在于： 1、监察大队属于人力资源以及社会保障局，劳动仲裁属于仲裁委员会； 2、监察大队是劳动保障监察经办工作和行政职能，而劳动仲裁是调解公民、法人以及其他组织之间发生的财产纠纷和其他纠纷

申诉和投诉的区别如下： 1、申诉与投诉所诉之于的主体不同，申诉是向行政执法或行政管理部门，投诉是向社会团体（如消协）或平等民事主体； 2、申诉与投诉的诉诸方的目的倾向性不同，投诉只是就双方争议寻求解决，而申诉除了寻求争议的解决外，还附带或保

最大的区别就在于主体不同。控告的主体为遭到侵害的被害人向有关机关提出，而举报的主体一般为无该案件无关的第三人，可以是单位，也可以是自然人向有关机关提出。此外二者实施的目的不一定相同。控告一般是为了自己的利益，而举报可以是为了自己的利益，也可

行使权利不同。监察机关行使调查权。监察委员会是政治机关而非司法机关，决定重要调查事项要由同级党委、上级监委批准。检察机关行使侦查权，这种特定的主体资格由法律来规定和认可。法律依据不同。监察机关调查权的适用依据是监察法，突出体现惩戒与教育相结

劳动监察受理投诉的范围：用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；其他。

劳动监察投诉需要准备投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。

到劳动监察部门举报注意事项：举报时应尽量提供详实信息，包括被举报单位的名称、地址及违法具体行为等；违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内举报；不得虚假举报；通过快速有效方式进行举报，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话；其他。

劳动监察受理投诉的范围： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、下列属保护权益举报： 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。 2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。

向劳动监察大队投诉所需要材料如下： (1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名

劳动争议调解仲裁与诉讼的区别有： 1、依据的法律法规不同； 2、申请的条件不同； 3、申请时效和处理期限不同； 4、法律效力不同； 5、处理机构不同。

劳动监察投诉后有没有回执是没有规定的，但劳动监察机关对举报不予受理的，应该书面通知举报人。

将用人单位匿名投诉到劳动监察大队，劳动监察大队不会受理。劳动监察大队受理劳动投诉案件必须要明确双方当事人的具体信息。