劳动监察举报和投诉有什么区别

1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日

1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日

主动投案和自首区别主要是概念不同。自动投案是犯罪人在其犯罪行为未被司法机关发觉，或者虽被发觉但司法机关尚未对其传讯、采取强制措施之前，以及正被追捕、通缉期间，主动投案的行为。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。自动投案包括三种基

劳务和劳动合同的区别： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴； 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合

1.运用主体不同。2.运用主体不同。3.适用原因的性质不同。

劳动争议仲裁与监察的区别是 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理

举动犯也称为即时犯，是指按照法律规定，行为人一着手犯罪实行行为即告完成和完全符合构成要件，从而构成犯罪既遂的犯罪。一般都是比较严重的、危害性比较大的行为，例如参加恐怖活动组织罪、煽动分裂国家罪等。行为犯是指刑法分则规定的基本的犯罪构成不要求

1、产生方式不同：监事是由股东会或股东大会选举产生，执行董事是经股东会选举或委派产生。 2、职权范围不同：关于职权范围，执行董事的职权由公司章程规定，实践中一般会参照董事会的法定职权范围予以规定。而监事行使的是公司法第五十四条规定的具体职权

劳动仲裁和法院起诉的区别如下： 1、劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为； 2、法院起诉是根据相关规定向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。 由劳动争议调解委员会主持达成的调

劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。

劳动调解和劳动仲裁的区别： 1、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； 2、调解协议书不具有强制执行的法律效力，仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力； 3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，

农民工在下列情况下可以进行投诉举报：用人单位不按合同约定向其及时足额支付工资的；单位低于当地最低工资标准支付工资的；或者单位安排劳动者加班后不给加班费的等。

对举报人没有任何影响，打牌的人涉嫌违反治安管理处罚法的规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。