劳动监察举报和投诉有什么区别

劳动合同终止与解除的区别有： 区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。 区别 二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止

监护权与抚养权的区别，具体如下： (一)监护权从法理上区分，属于亲属法中的身份权， 但是，监护制度更强调的是国家对个人的强制性和个人对家庭和社会利益的服从性。从这个意义来讲，监护具有公法上的义务属性似乎更为妥当。 (二)抚养权问题，一般多作

扶养权是和人身密切相关的权利，它基于血亲而产生；监护制度更强调的是国家对个人的强制性和个人对家庭和社会利益的服从性。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

监护人抚养人的区别如下： 1、定义不同：监护人，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人；法律明确规定对孩子义务抚养的人。 2、服务对象不同：监护人包括：法定监护人、指定监护人、遗嘱监护人、委

看守所是关嫌疑人的，监狱是关犯人的。看守所是用来关押涉嫌刑事犯罪的嫌疑人的，是涉嫌、有嫌疑的人，由于公安机关还没有查清楚，又害怕人跑掉，因此要先关进看守所，防止嫌疑人逃跑、隐匿、自杀等等情况。如果嫌疑人已经被查清楚了确实有罪，被法院审理判刑

监护权和抚养权的区别如下： 1、实行人员不同。监护权是监护人对于未成年人和精神病人等无民事行为能力人和限制行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的身份权。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利。有监护权并不代表有抚养权，有抚养权一定

假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。监外执行，是指由于罪犯具有法律规定的某种情况而暂时变更刑罚执行场所和执行方式，在

结合举报内容，一般有如下举报途径： 1、向警察上级机关举报，这要求区分是公安机关的警察还是司法机关的司法警察 2、直接向法院提起行政诉讼，这主要是在警察的行政行为侵犯了你的合法权益的情况下的举报途径。

国家将检察院反贪、反渎和预防腐败等科室拿出来，与纪检委、监察局合署就是监察委。监察委是由人民代表大会直接任命，从层次上看，是与一府两院平级单位，直接对人大负责，其权力和地位都有提高，有更有效的独立性。摆脱了以往纪检监察是由司法机关、行政机关

1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系：劳动者与用人单位产生劳动争议的，当事人需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起劳动诉讼。

一般来说劳动局与劳动仲裁委员会的区别是比较多的，其中最为主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁，其中劳动争议仲裁的原则有先行调解原则；少数服从多数原则

缓刑和监外执行的区别： 1、两者适用的条件不同。缓刑适用于犯罪情节较轻，没有再犯危险的犯罪分子。监外执行适用于存在重大疾病或者怀孕、哺乳等情况的犯罪分子。 2、两者的后果不同。缓刑考验期满后，原判刑法不再执行。暂予监外执行本身就是在执行刑罚