劳动监察举报和投诉有什么区别

按劳分配和按劳动要素分配的区别有两个，分别是： 1、所有制形式不同。按劳分配属于公有制经济的分配方式，按劳动要素分配属于私营经济、外资经济等的分配方式； 2、分配方式不同。按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动

监察法和刑诉法的关系有，二者都是我国特色法律体系的组成部分，但监察法主要是为了深化国家监察体制改革，加强对公职人员的监督，而刑诉法主要是为了保证刑法的正确实施，惩罚犯罪，保护人民；并且监察的机关是监察委员会，刑诉法中的权力机关主要是人民法院

劳动法和劳动合同法的区别：在立法层次上，同为法律，劳动法多称为劳动法，劳动合同法多称为新劳动法；劳动法是调整劳动关系法律规范的总称，劳动合同法是规范劳动合同的法律；劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动

派遣证和报道证是一体的，派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证：毕业后，派遣证会直接放入个人档案，档案属国家机密，不允许个人持有。如果用人单位拥有档案保存资格，那么就交给单位，如果没有，单位会将档案放在人才市场的档案保管处，

政务处分和监察处分有四处不同：一是主体不同，政务处分主体是监察机关；处分的主体是公职人员任免机关、单位。二是对象不同，政务处分适用所有行使公权力的公职人员；处分则仅适用于任免机关、单位任免的公职人员。三是程序不同，监察机关作出政务处分，适用

孩子监护权与抚养权的区别： 1、监护权重于抚养权，监护权是法定权，抚养权是协商或裁判授权； 2、监护权从法理上区分，属于亲属法中的身份权；抚养权问题，一般多作为义务对待，但是也是一种权利，而且是和人身密切相关的权利，它基于血亲而产生； 3、

监护权和抚养权的区别一般有这几点： 1、监护权从法理上区分，属于亲属法中的身份权，抚养权一般多作为义务对待； 2、拥有监护权不一定有抚养权，但有抚养权一定有监护权。

监外执行和缓刑的区别有： 1.监外执行适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯，缓刑适用的范围则小于监外执行。 2.监外执行以有碍关押执行的法定情况，也就是有严重疾病需要保外就医的，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等为条件。而缓刑则是以不致再危害社会

监护权和抚养权不是一样的。监护权是监护人对于未成年人和精神病人等无民事行为能力人和限制行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的身份权。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原

监事是组织中的监督机构，对外不能代表公司。 法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动；对外代表企业，全权处理一切民事活动，法人代表由公司章程决定。

监狱民警包含监狱一线民警，根据职能的不同，监狱分为一线民警和机关民警。一线民警是监狱管教员，直接接触犯人，在教育、改造犯人的第一线。机关民警分为改造科室和党政机关。改造科室包括狱政科、狱政科、生活卫生科等等，共计六大科室，他们虽然不在一线，

公司理事是理事会里的成员，理事会是为协商、征求意见或讨论问题而召开的会议。公司监理即监事，有权了解公司决策、经营情况；有权检查公司财务、账簿和文件； 要求董事及公司有关人员提供相关资料；监事会是公司执行监督业务的常设机构，主要对董事长、董事