更新时间:2022.12.18
如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。
被劝退的离职补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工与公司之间是劳动关系,且属于《劳动合同法》规定的依法应当支付经济补偿金的情形,那么公司应当按照员工在本公司的工作年限,来确定经济补偿金的数额。具体的计算标准为:工作没满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。如果工作年限为6个月到一年
如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿;在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下; 企业辞退员工是需要支付经济补偿金的,标准按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金
我国《劳动法》和《劳动合同法》并无明确的劝退概念。实践中的劝退一般与辞退相对应,其强制性较辞退弱。 用人单位劝退员工若属于双方协商一致解除劳动合同的,因解除属于用人单位提出,劳动者依然可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单
一般来说如果经劳动合同当事人协商一致员工被劝退后解除劳动合同的是有补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按工资双倍补偿。按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
被公司劝退不一定可以拿赔偿,在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者是不会得到任何的赔偿或者是补偿的。根据相关法律规定,违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。
劳动者由于无过失性被劝退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的,可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。