更新时间:2022.06.24
劳务外包是单位将某一部分工作或者任务外包给其他机构或者个人。如果是个人和单位建立的是劳务关系,则不存在经济补偿金或者赔偿金的情况。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
如果公司辞退员工的行为与《劳动合同法》第四十六条的情形一致的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;如果属于违法辞退的,则应当按经济补偿标准的两倍支付给员工赔偿金;属于过失性辞退的,则不需要支付赔
对于非法辞退员工代通知金我们国家规定的是不需要支付的,但是是需要给员工赔偿的。因为代通知金是在合法的途径上辞退员工才需要支付的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的情
解除劳动合同用人单位应当给劳动者书面通知,但劳动者存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
试用期间内如果辞退员工的,是不需要提前通知的。其主要的原因是劳动合同法仅仅是规定了劳动者在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,而没有规定用人单位辞退处在试用期间的劳动者需要提前通知的条件。另外用人单位需要辞退处于试用期的劳动者时,需要
代通知金的计算标准是以上个月的工资标准来确定,如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准,比如说上个月正好有加班费或者奖金,不能反映职工正常工资水平的情况下,可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。
银行如果未履行风险告知义务需要承担的责任为:在发生损失的时候承担相应的赔偿责任。法律规定在储户提出疑问时的咨询环节,银行应当提供及时、全面、可靠的安全指导和解释说明服务。
员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用
如果是因为劳动者自身存在《劳动合同法》第39条的情形的过失性辞退的,没有补偿; 如果是无过失性辞退的,补偿按照劳动者在单位的工作年限补偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工