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劳动局不可以补办解除劳动合同证明，用人单位才能。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
需要结合具体情况而定。当事人档案丢失，仅剩余解除劳动合同书，如果没有未交费工龄需要进行视同缴费年限确认，可以办理退休，不影响退休待遇。如果在当地养老保险制度改革，个人缴费前就已经劳动部门办理手续招工，或者有军龄、上山下乡知青工龄，需要进行视
当劳动者与用人单位有合作关系时，需要签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行职责，在解除劳动合同时，会出具证明，证明丢失劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。
1、劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办，可以让用人单位将其的那份复印一份，重新签字或盖章即可。劳动者也可以通过其他证明佐证劳动双方的事实劳动关系。 2
离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没
需要结合具体情况而定。当事人的文件丢失，只剩下解除劳动合同，如果没有支付费用的工作年数，就需要确认支付费用的年数，可以退休，不影响退休待遇。在当地养老保险制度改革中，个人缴费前已经由劳动部门办理手续招
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离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
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劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
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2021年出生证明丢了补办流程如下：因遗失、被盗等原因需补办《出生医学证明》的，应提供下列材料：由原发证机构提供《出生医学证明》存根的复印件，并加盖公章；由所在地村委会或所在单位出具的遗失声明；当地派出所出具的没有进行户口登记的证明；已办理
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