更新时间:2022.06.24
房东可以提前30日告知不租。房东可以与租客协商一致解除合同,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向租客送达退租通知,通知到达租客解除租房合同、由违约方承担相应的违约责任。
辞职需要提前通知单位。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,即劳动者在行使自己的解除权的权利。但劳动者需要提前通知所在的单位,避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已
试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合
如果是因为劳动者自身存在《劳动合同法》第39条的情形的过失性辞退的,没有补偿;如果是无过失性辞退的,补偿按照劳动者在单位的工作年限补偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资
在我国满足以下情况之一,即可提前办理退休:1.内部退休,由公司根据实际情况制定内退制度,内退人员在退休之后不需工作但每月仍可以领取内退工资,公司也需要按月为其缴纳社保直到法定的退休年龄。2.因病提前退休,因员工个人身体问题导致无法工作,根据
1、体检前一天,要洗个澡。注意休息,别熬夜,保持充足的睡眠。 2、在饮食上,清淡、均衡饮食,不吃过于油腻的食物,少吃辛辣食物。可吃些粗粮、水果、蔬菜等食物。不吃含粟婴的食物,如卤肉等。 3、体检当天,一定要空腹。在穿衣上,外套里面最好穿没有
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
2022年劳动法辞退员工补偿标准如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (4)劳动者月工
请依据具体情况判断是适用经济补偿金核算还是适用赔偿金核算。经济补偿金与赔偿金在核算口径上不同: A、经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注:月工资是指劳动者在劳动
员工过失犯罪,单位可以辞退,但是否辞退由单位自行决定,不是强制性的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。
认定工伤的前提条件是: (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; (2)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害; (3)因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行