更新时间:2022.09.26
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劳动合同的鉴证机关是当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门,劳动合同鉴证,是指一些行政部门依法对用人单位和劳动者之间签订的合同的进行审查监督的一项措施,在鉴证过程中,如劳动合同不合法、不可行,行政部门可以依法对其进行处理。
并无试用期合同一说,用人单位可以与劳动者约定试用期并在合同中写明,试用期期间劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内解除劳动合同的,应当提前三日书面
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。两者的区别在于,《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据,《劳动合同法》中的相关法律法规不
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
一、主体资格的不同:劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份
当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系;如用人单位在医疗期、孕期、产期和哺乳期结束后,
孕期劳动合同在孕期、产期、哺乳期会自动延续。劳动合同期满,有相关规定情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同结束,要依据工伤保险的规定执行。
劳动合同续订书不是劳动合同,但效力等同于劳动合同。劳动合同期满或者其他的法定、约定终止条件出现,用人单位与劳动者进行协商可以依法续订劳动合同。
1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。
适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。
劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种,它属于,由来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方 (你)在合同规定的时间完成任务