什么是暑期工劳动协议-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，所以暑假工的劳动协议在有关的法律规定中会有一定的现实意义。

律师普法

如果在暑假工劳动协议怎么签
在暑期进行打工的，应该与老板事先沟通好就协商条件一致之后才能签署劳动协议。

2020.03.07 77
劳动合同是指什么协议
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。当事人可以通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院责令对方承担相应的支付责任。如果没有合同，

2022.04.15 465
短期工要不要签劳动协议
短期工要签劳动协议。这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不是签订劳务合同。根据相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约

2022.06.06 490

专业问答

如果在暑假工劳动协议怎么签？
一些学生可能在趁放寒暑假的时候，会出去外面打工而锻炼自己，那么这个时候我们可能就会想要知道如果在暑假工劳动协议怎么签？根据相关的规定，不管是否是在暑期进行打工的，应该与老板事先沟通好就协商条件一致之后

2023-06-14 15,340
暑期工该不该与公司签订劳动协议
暑期工是需要与公司签订书面劳务协议，劳务关系的主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系。《劳动法》规定，暑期工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系中的自然人，一般只有获得劳务报酬的权利。

2022-07-23 15,340
暑假工劳动协议应该怎样签
一些学生可能在趁放寒暑假的时候，会出去外面打工而锻炼自己，那么这个时候我们可能就会想要知道如果在暑假工劳动协议怎么签？根据相关的规定，不管是否是在暑期进行打工的，应该与老板事先沟通好就协商条件一致之后

2023-09-07 15,340
暑假工劳动合同期限是多久
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。关于暑假工劳动合同期限的规定，是有雇佣双方协商决定的。只要双方协商确定，合同

2023-05-28 15,340

法律短视频

01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

4,540 2022.06.22
00:50
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,164 2022.04.17
01:01
什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

1,165 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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