公司辞退员工需要一个月通知吗？-离职证明问题在线咨询-法师兄

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公司辞退员工是否需要提前一个月通知看情况，如因为员工个人重大过失辞退，公司不用通知，可以即时解除合同。而员工没有过错，公司辞退要提前一个月告知，如公司没有履行通知义务，则需要额外给员工一个月工资作为补偿。

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律师普法

公司辞退员工，提前一个月通知或补偿一个月工资
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位

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员工辞退一个月之后需要付代通知金吗?
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替

2020.11.19 166
公司要求员工辞退可以提前一个月告知吗？
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。

2020.05.30 110

专业问答

公司未提前通知, 辞退员工, 员工需要向公司支付一个月的经济赔偿吗
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2022-03-01 15,340
公司想要辞退退休返聘人员，返聘人员的辞退通知要提前一个月吗
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2022-07-07 15,340
公司合同期内辞退员工, 提前一个月通知还需不需要其他赔偿?
关于公司合同期内辞退员工,提前一个月通知还需不需要其他赔偿的问题：没有该项规定。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没

2022-03-30 15,340
公司裁员没有提前一个月通知就辞退员工的员工需要给付经济补偿金吗
要进行赔偿，因为劳动合同法对裁员有明确规定，这个劳动合同是违反法律的强制性规定的，是无效的。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

2022-01-20 15,340

法律短视频

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

1,900 2022.10.08
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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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