劳动合同纠纷的诉讼时效的规定是怎样的？-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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劳动合同纠纷的诉讼时效在法律规定中是六个月。而起始计算方式是，自知道或者应该知道自己的权利被侵害时开始计算。从计算之日起，往后六个月内，如果没有进行诉讼，那么就应该视为放弃诉讼。因此，想要诉讼的人一定要注意好诉讼时效。

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合同纠纷是怎样确定诉讼时效的？
根据《民法典》第一百八十八条规定，合同纠纷的诉讼时效为3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过20年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十

2021.04.28 59
发生劳动纠纷的，法院的诉讼时效如何规定的
如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2021.03.25 70
合同纠纷诉讼时效诉讼时效的计算
合同纠纷诉讼时效的计算标准如下： 1、合同纠纷诉讼时效期间通常为三年； 2、一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算； 3、若当事人约定合同分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算。

2021.03.01 128

专业问答

劳务合同纠纷的纠纷诉讼时效是多长时间(劳动合同纠纷诉讼时效是)
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。关于劳动合同纠纷

2023-10-18 15,340
合同纠纷，诉讼时效是怎样规定的,有哪些规定
合同纠纷诉讼时效一般是三年。由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权

2023-12-19 15,340
劳动纠纷的诉讼时效是多长时间,怎么规定
劳动纠纷的诉讼时效一般是十五天，从当事人收到劳动仲裁裁决书之日起计算；但在起诉前，当事人申请仲裁的时效期间一般是一年，自知道或者应当知道本人的权利受损之日起开始计算。

2023-12-13 15,340
2022年劳动合同纠纷法律规定的诉讼时效是多久
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。

2023-03-11 15,340

法律短视频

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赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是

916 2022.04.17
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劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关

2,285 2022.04.17
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工程款纠纷的诉讼时效是三年。工程款通常包含人工费、材料费、机械费、施工管理费、现场经费、税金等。工程款纠纷通常是指，开发商未按照合同约定或结算报告支付工程款所导致的纠纷。依据《民法典》的规定，工程欠款的诉讼时效是三年，自债权人知道债务人拖欠

1,905 2022.04.15

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