更新时间:2021.11.02
不能加班公司一般不可以辞退员工。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,公司无权强行要求员工加班。 劳动者不能拒绝加班的情形如下: 1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全
劳动者在劳动合同有效期届满之前被口头辞退的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向
(一)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (二)公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (三)因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形
拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外,员工可以选择接受或拒绝,单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 劳动
劳动者在被辞退后还可以要加班费。如果存在拖欠加班费的事实,劳动者可以通过协商、去劳动行政部门投诉、申请仲裁等方式来要加班费。仲裁时效是一年,当事人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内去申请仲裁。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳
只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下,用人单位应当给予赔偿。根据法律规定,只有在双方协商一致、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、违反规章制度、失职、同时存在多重
劳动者被公司口头辞退,如果法律规定公司需要采用书面形式的,劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定,则劳动者不能要求公司赔偿。
被劝退一般被视为是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,有经济补偿。但是如果是劳动者存在重大过错导致被单位单方解除劳动合同,即使名为“劝退”也是没有经济补偿金的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在该单位的工作年限,以工作年限每满一年支付一个
需根据具体情形确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的,职工存在吸烟行为的,属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法,用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作,吸烟可以解除劳动合同的,一般属于违法条款,用人单位以此为由解除劳动合
根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯
孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。