更新时间:2022.09.30
劳动争议仲裁和劳动监察有这些区别: 1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会; 2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人; 3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,
普通仲裁与劳动争议的区别: (1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法;劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 (2)机构的名称和性质不同。 (3)受理案件的范围不同。 (4)适用的原则和制度
劳动争议仲裁和监督的区别在于: 1、执法主体不同。劳动监督的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实施行政执法;劳动仲裁的执法主体是根据国家劳动立法设立的具体机构:劳动争议仲裁委员会; 2、法律行为不同。劳动监督属于行政执法,作出劳动监督
劳动争议仲裁与劳动监察主要有下列区别: 1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,而进行劳动仲裁的机构是劳动仲裁委员会; 2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位,而仲裁机构属于第三方; 3、法律后果不同,劳动监察部门可依法作出行政
劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议有因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系:劳动者与用人单位产生劳动争议的,当事人需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,当事人可以依法向人民法院提起劳动诉讼。
1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请
区别如下: 1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲
对于两者的区别,首先是申请的条件不同。调节不是劳动争议的必须程序,但是仲裁是通过诉讼解决争议的必须程序。然后两者的申请时效,以及处理的期限都是不同的。对于调节,调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁,一般从收到
1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日,调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日,劳动争议仲裁裁决一般应
劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
在劳动争议诉讼之前需要进行劳动争议仲裁。根据法律规定,当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
劳动调解和劳动仲裁的区别: 1、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序; 2、调解协议书不具有强制执行的法律效力,仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力; 3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等,