离职代通知金的计算是怎么计算的-试用期工资问题在线咨询-法师兄

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按照工资标准计算。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

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怎么计算代通知金，是怎样的
代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

2020.04.05 128
离职代通知金计税的概念什么是代通知金
离职代通知金的法律依据是：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

2020.08.08 150
代通知金计算标准按天计算吗
支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。

2020.12.12 94

专业问答

如何计算离职代通知金
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额

2023-11-08 15,340
试用期被通知离职是怎么计算补偿金的
劳动者主动离职是没有赔偿金的，只有用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同的，才应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2023-08-09 15,340
代通知金计算依据指什么？
代通知金计算依据是职工上个月的工资，标准是一个月工资。上个月的工资标准，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。企业支付代通

2023-09-09 15,340
解雇代通知金补偿计算
劳动关系制度的改革在未来的发展趋势还是会不断的进行深化的，这种新型的契约关系会让双方在立法的约束之下产生一定的责任和义务是不能推脱的。就好像是职工自身没有错，但是劳动能力有限的情况下被解雇，赔偿代通知

2023-09-23 15,340

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5,234 2022.04.17
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1,071 2022.04.17

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