劳动合同法辞职补偿金是怎么规定的-补偿金问题在线咨询-法师兄

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按照《劳动合同法》的规定，员工主动向用人单位提出辞职的，用人单位不给补偿金，用人单位提出与员工解除劳动合同的，所支付的补偿金，跟员工的月工资以及在单位的工作时间有关。

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主动辞职有补偿金吗，劳动法主动辞职法律规定
如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社

2020.12.21 261
劳动法辞职应该如何规定补偿金
劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金；用人单位存在第四十六条情形之一辞退劳动者，应当支付经济补偿；用人单位违法辞退劳动者，以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

2020.03.12 88
辞职空白劳动合同怎么补偿
辞职后空白劳动合同可以补偿，可以要求用人单位支付双倍工资。

2020.07.09 188

专业问答

辞职补偿是劳动合同法中规定的吗
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。、一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以

2022-03-25 15,340
劳动者自己辞职的有补偿金吗, 劳动合同法对劳动合同的规定是怎样的
自己辞职有补偿金：对于劳动关系双方解除劳动合同，企业支付经济补偿金问题，《劳动法》及相关的规定都有明确的答案。一般情况下，由劳动者一方提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。但是，由于企业一方

2022-03-08 15,340
《劳动合同法》辞退补偿金标准劳动合同法辞退补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2022-04-25 15,340
劳动法辞职规定被辞职有补偿金吗的详情
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补

2022-07-06 15,340

法律短视频

01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,586 2022.04.17
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,532 2022.04.17
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,304 2022.05.11

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