劳动合同法规定拖欠工资怎么办-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位拖欠工资需要依法承担赔偿责任，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当按照合同约定按时足额支付劳动报酬，如果无故拖欠不发属于违法行为，当事人可以向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付的，还需要按照应付金额百分之五十至百分之百的标准加付赔偿金。

律师普法

拖欠工资规定是怎样的劳动法
《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资，应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付赔偿金给单位。

2020.08.08 123
2022年劳动法拖欠工资新规定
用人单位未按照劳动合同以及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或者未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令。如果存在劳动纠纷，则需要先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的到法院起诉。因为劳动纠纷是仲裁

2022.05.11 3,075
劳动法规定拖欠工资具体怎么赔偿
用人单位拖欠工资的行为如果被投诉到劳动局，且经劳动局责令支付后仍逾期不付的，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者，而原先拖欠的工资也仍然要足额进行支付。

2022.08.09 228

专业问答

劳动合同法规定工资拖欠多久是拖欠
要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间

2022-01-30 15,340
劳动合同法解除劳动合同拖欠工资数额规定
没有具体时间的规定。用人单位未及时发放工资就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济赔偿。

2023-05-24 15,340
劳动合同法规定公司拖欠工资多久可以解除劳动合同并规定拖欠工资吗
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）

2022-04-08 15,340
劳动法拖欠工资怎样办,怎么规定的
劳动者可以凭借相关证据，向劳动监察部门反映或者向法院起诉解决。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023-08-12 15,340

法律短视频

00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

1,584 2022.05.23
00:57
2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

1,743 2022.04.17
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,491 2021.04.25

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐