临时工能够随时离职吗-临时工问题在线咨询-法师兄

行动指南

临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

律师普法

临时工工作人员随时离职合法吗？
临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想要离职的，那么只需要提

2020.05.15 334
临时工离职能早点走吗
根据我国法律规定，并没有临时工的说法。所以临时工辞工当天是否能走分为两种情况。第一种情况是临时工与单位签订了劳动合同，如果签订了合同，又处于试用期，就需要提前三天提交辞职申请；第二种情况是临时工没有与单位签订劳动合同，如果没有签订合同，临时

2020.05.26 353
临时工想走随时可以辞工吗?
法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制

2020.02.25 299

专业问答

职务侵占罪能够是临时工吗
职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，临时工也是公司的人员。只要利用职务之便侵占公司财产数额较大，就构成职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的

2021-11-09 15,340
临时工能不能随时辞退
现在不存在临时工的说法，如果严重违反了公司的规章制度，你可以辞退他。否则没有正当理由将其辞退，你要支付其赔偿或者经济补偿。

2022-08-22 15,340
有拖欠工资的能够随时离职有补偿金吗
拖欠工资能够通知用人单位离职，并可要求支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及

2022-11-15 15,340
临时工能够雇佣童工吗
临时工不可以雇佣童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，我国法律规定不得非法雇佣未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特

2022-07-05 15,340

法律短视频

00:55
临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

6,843 2022.05.11
00:54
临时身份证一小时能办好吗
临时身份证一小时不能办好。身份证丢失之后，应该及时到派出所进行补办，必要情况下可到当地报社登报声明，能最大限度地减少不法分子利用遗失的身份证作案，以至于给社会造成危害，还能减免身份证本人的法律责任。临时身份证大概三天才可以办好。根据相关法律

21,604 2022.04.17
01:10
临时身份证能坐飞机吗
临时身份证只要是在有效期之内的，就可以凭此登机。同时机场的派出所也能提供临时身份办理明的服务，十分方便。可以坐飞机，因为临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。可以向常住户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证。正常情况下，身份证丢了

1,557 2022.05.21